また会社経営に関わる経理業務など

事務関連を全て担当している部署です。

会社全体をサポートしています。

【部署紹介】管理本部

エンジニア社員と1番密接に関わる部署が営業部です。

エンジニアが参画するプロジェクトの紹介や

長期的なサポートをしています。

1名のエンジニアに対し1名の営業がつく

【担当制】となっております。

【部署紹介】営業部

HALにはエンジニア社員の皆さんをサポートする部署があります。

そのうちの一つが「人事部」です。

人事部は、エンジニアの採用から入社までのフォローをしている部署です。

入社後はエンジニアとの社内面談やイベントにてお会いする機会も多いです。

【部署紹介】人事部

サーバー運用・保守エンジニア

の社員３名による座談会記事を紹介します！

「HALに入社したきっかけ」や「⼊社前はどのような仕事をしていたか」、「⼊社してみて実際の印象」など...実際の社員の生の声をぜひご覧ください。

<a href="https://hal21.co.jp/recruit/zadankai/">https://hal21.co.jp/recruit/zadankai/</a>

社員座談会紹介

各種社会保険が完備されているのはもちろんのこと、

・テレワーク勤務OK　※条件あり

・半期に⼀度の単価アップ交渉の取り組み

など、社員の皆さんのための様々な福利厚⽣・取り組みがあります。

また、ITスキル向上のための個別研修や業務後研修まで、充実した研修プログラムを⽤意しております。

さらに、平均2ヶ⽉に1回実施しているエンジニアとの個別⾯談を通じ、エンジニア⼀⼈⼀⼈のキャリビジョンに合わせた話し合いを行っています。

吸い上げた情報は、1ヶ月に⼀度、内勤で開催される【キャリアドック会議】にて共有し、ビジョン実現に向け全⼒でサポートしております。

詳細は下記のページに記載がございますので、ぜひご一読ください。

<a href="https://hal21.co.jp/recruit/benefits/">福利厚生・キャリアアップの取り組み紹介</a>

福利厚生紹介

HALがお客様からいただく費用は明示され、その80%はエンジニアに還元されます。

業務に納得し専念できることでモチベーションも作業の質も高まり、結果としてお客様にご満足いただけるからです。

下記URLから実際に給与シミュレーションをすることができます。

ご自身の想定給与を算出することができますので、ぜひ一度お試しください。

<a href="https://hal21.co.jp/recruit/simulation/">https://hal21.co.jp/recruit/simulation/</a>

給与シミュレーション

執務スペースはフリーアドレス制にされており、出社した際に好きな場所に座れるようになっています。

リモートワークも柔軟に利用しながら、働くことができるとのことで、自由な働き方が環境や制度双方から支えられています。

また、執務スペースには、モニターが完備され、気分転換をしながら働くことができる昇降デスクなども完備されています。

執務スペース紹介

オフィスの中心にはイベント等で利用するほか、エンジニア未経験で入社された方が研修を受けられる、研修スペースが用意されています。

新卒入社者は2ヶ月、転職で入社された方は1ヶ月の研修を受けて現場に配属されるようになっており手厚いサポート体制を整備しています。

【オフィス紹介】研修スペース 兼 イベントスペース

HALではエンジニアが能⼒を100%発揮し、お客様にご納得いただけるサービスを提供できるよう、エンジニアと3つの約束を交わしています。

３つ目の約束は「エンドユーザー、Sler案件中⼼」です。

エンジニアの市場価値を最大化すること、キャリアアップ・スキルアップの機会が持てる環境を用意すること。そのために直接業務を請け負うSlerの案件を紹介するのがHALの基本姿勢です。

【HALの特徴③】エンドユーザー、Sler案件中⼼

２つ目の約束は「プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元」です。

エンジニアが満⾜して働けるよう、明確な給与体系をとります。

HALがお客様からいただく費⽤は明⽰され、その80%はエンジニアに還元されます。

業務に納得し専念できることでモチベーションも作業の質も⾼まり、結果としてお客様にご満⾜いただけると考えています。

【HALの特徴②】プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元

その１つ目が「エンジニアの満⾜度が第⼀」です。

HALは、エンジニアが100%満足できる会社であり続けたいと考えています。

エンジニアの満足度が上がることによって結果的に良い仕事ができ、良い仕事をすることによって会社の評価も上がっていきます。エンジニアを大切にすることは、会社のため、ひいては社会のためにもなると考えています。

【HALの特徴①】エンジニアの満⾜度が第⼀

2023年8月19日放送【カンニング竹山のイチバン研究所】で弊社株式会社HALが紹介されました！

エンジニアのための会社による3つの取り組みを取り上げていただきました。

寺西社長の人生の転換（麻雀！？）にも触れていただいておりますので、是非お楽しみください！

【取材動画紹介】カンニング竹山のイチバン研究所で弊社が紹介されました！

HALは、エンジニアの希望を叶えること、エンジニアの満足度を高めることを最優先と考えます。

エンジニアであり続けることを実現したい。

その想いを共有してくれる同志に⾨を叩いて欲しい。

通常、エンジニアがお客様のところで⼀⽣懸命仕事をすると、 仕事の単価が上がり、仕事量も上がっていきます。 しかし、中にはエンジニアの給料を下げて、仕事量だけ上げていく会社もあります。 会社というのは利益を追求するべき場所なのですが、 そのことは許せませんでした。 そうなるとその会社で働くエンジニアの⼈達は少しずつ辞めていってしまう。 その経験から、今の会社の理念が決まりました。

弊社の理念を実現するために作ったオフィスをぜひご覧ください。

株式会社HAL代表取締役 寺⻄ 信夫

株式会社HALへようこそ！

イベントスペースの壁面には「エンジニアのために」という企業理念を英訳したものと、代表の事業に対する想いが込められたメッセージが描かれており、自社の大切にしている理念・価値観が表現されています。

壁面メッセージ

オフィスエリアに入るとバルーン型の照明がすぐに目に飛び込んできます。このバルーンは色や大きさがひとつひとつ異なっています。これは、HALが多様性を重んじており、組織に多様な人材が所属していることを象徴しています。